为了加强班主任工作管理，增强班主任工作责任感，充分调动班主任的工作积极性、主动性、创造性，使学生管理工作落到实处，结合我院工作实际，特制定班主任工作职责、班主任工作考核与奖惩方案。

一、班主任工作职责

1、全面负责所带班级学生的日常管理和教育工作。

2、认真组织学生收看新闻联播，加强晚自习管理。

3、期初制定班主任工作计划，期末按学校要求写好班主任评语和班级工作总结。

4、建设好班集体，形成良好的班风，积极处理发生在班内的各种事件，解决调解好学生之间的矛盾与纠纷。

5、做好班委会，团支部的组建和指导工作。培养学生干部管理能力，努力提高班级管理水平。

6、努力发挥学生的主观能动作用，培养学生自我教育，自我管理，自我约束和自我提高的能力。

7、努力协调本班各科任教师的教学和管理工作，定期和不定期组织召开本班学生与科任教师座谈会，搭建好师生面对面交流的平台，形成齐抓共管的局面。保持教育教学工作的一致性，连续性。

8、经常深入学生中了解学生思想动态，认真听取学生的意见和要求，关爱贫困家庭学生和残疾学生，帮助解决实际困难。负责所带班级学生奖学金、助学金和助学贷款的初评和上报，指导和帮助学生开展勤工俭学和社会实践活动。

9、密切关注学生思想动态。特别是要关注有心理健康问题学生，认真做好疏导、干预和早治疗。做好思想品德评定及评优评先工作。

10、认真做好学额稳定工作和招生工作。

11、认真做好家长及社会有关方面的联系工作，构筑学校、家庭、社会三结合的教育网络。

12、加强纪律、安全、卫生和行为习惯养成教育，教育学生自觉遵守学校的各项制度。树立牢固的安全意识，引导学生开展健康、安全、积极向上的学习和娱乐活动，采取有效措施积极预防学生违纪事件和重大安全事故发生。

13、组织本班学生参加校外活动，必须向学院领导报告、请示、批准后方可进行，并做好活动前的一切安全防范教育工作，制定安全防范措施，确保活动安全。

14、关心、爱护学生，严禁体罚或变相体罚学生。不得挖苦、讽刺、打骂学生。

15、保持良好、正常的师生关系，注重师德师风。

16、及时汇报学生中发生的重大问题，并及时赶到事发现场，协助学院有关部门处理问题。

17、严禁乱收费，要本着节约的原则，指导班委会合理使用班费。

18、协助学院做好本班学生学费的收缴工作。

19、负责参与学生实习就业指导和服务工作。

20、配合学院各处室和系部完成其他工作。

二、班主任工作考核

1、上班实行早、晚打卡制度，迟打卡扣5元，未打卡扣10元，代打卡双方各扣100元，并通报批评。

2、班主任开会迟到一次扣3分，旷会一次扣10分。

3、所带班级每两周举行一次班会，总结、布置工作，解决问题，并有会议记录，每缺一次扣3分。

4、结合实际，制定班主任工作计划，学期结束前一周交班主任工作总结。按时完成学校与系部布置的临时性任务并及时上报相关材料，否则，扣3～15分。

5、督促学生按时上课，保证班级出勤率（请事、病假除外），每缺1人扣1分。

6、教育学生遵章守纪，对吸烟、酗酒、偷窃、打架行凶、翻越围墙、乱丢乱扔、男女庸俗不文雅接触等违纪行为及时教育处理，并每一例扣3～10分/人次。

7、每天保持教室及环境卫生区清洁，整体差或未打扫扣5分/天。

8、教育学生不随便乱扔纸屑、果皮，上课不穿拖鞋、背心，违者扣1分/人次。

9、教育学生按时作息（含午休、晚休），对影响他人正常休息的行为扣2分/人次；

10、教育学生爱护公物，节约水电，每发现一例损坏公物和浪费水电的行为，扣2分/人次；

11、教育学生在宿舍内不准私拉电线，乱用电器，每发现一例，扣3～10分；

12、凡偶发事件，造成意外事故或影响较大的，有关学生所在班级的班主任必须在当天报告学校与系部领导，隐瞒不报，使事故没有得到及时处理而造成后果的，学校将追究当事人责任，并扣10～30分/人次；

13、班主任体罚、变相体罚学生人为造成的教育事故，追究当事人责任，并扣10～30分/人次；

14、教育教学及生活设施在本班范围内出现危险状态或安全隐患，班主任要及时报告，以便采取有效措施。否则所造成的事故，要追究有关人员的责任，扣10～30分。

15、根据班主任工作职责要求做好本职工作，如有教育管理疏漏失职行为，将酌情扣分。

三、班主任工作奖惩办法

1、经费来源

学院每月拔付6000元作为奖励资金。

2、奖励

（1）单项工作成绩突出，在全校通报表扬，并有推广价值者当月奖30分；

（2）每月总分前10名者为当月优秀班级，分别奖励班主任100～1000元；

（3）三次月优秀班级获奖者作为年度评优评先入选对象考虑。

（4）、月底由学生处根据《班主任工作考核》量化打分，每月奖励一次。

3、处罚

因班主任班级管理工作不到位，造成学生严重意外伤害事故而导致学校财产损失的，班主任负担学校总损失的50％，如果学校损失超过５00元以上的班主任年度考核为不合格。

学期末根据考核总分，采取末位淘汰制转岗、解聘或调离班主任岗位。

四、本方案从2013年5月27日起实行，未尽事宜由学生处研究解决。

　　　　　　　　湖南同德职业学院学生处

　　　　　　　　　　2013年5月22日